结论前置：合同签了4个月扣押工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”从这些法律条款可以看出，用人单位扣押工资，尤其是无正当理由扣押工资，是违法的。

二、合同角度

1. 合同内容合法性：

   • 如果劳动合同中明确约定了扣押工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，该条款可能是有效的。但实际上，扣押工资的条款往往因违反法律强制性规定而被认定为无效。
   • 劳动合同中的任何条款都不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款无效。因此，即使合同中有扣押工资的约定，如果这一约定违反了劳动法或劳动合同法的相关规定，那么该约定也是无效的。

2. 合同履行情况：

   • 如果用人单位在合同履行过程中，无正当理由扣押工资，那么用人单位的行为就构成了违约。劳动者有权要求用人单位支付被扣押的工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

三、实际操作与建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果您发现用人单位扣押了您的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣押工资的原因，并要求用人单位支付被扣押的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付被扣押的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝支付被扣押的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣押的工资，并可能要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。

举例说明：假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了每月的工资数额和支付时间。然而，在合同履行了4个月后，用人单位以各种理由扣押了您的工资。在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，要求支付被扣押的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。