公司扣押劳动合同违法吗-方慧敏律师

公司扣押劳动合同违法吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

公司扣押劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司返还，并可通过合法途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与劳动合同的持有权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确规定，也是确保劳动合同透明度和执行力的重要基础。因此，公司扣押劳动合同的行为，直接违反了这一法律规定，剥夺了劳动者对自己劳动合同原件的合法拥有权。

扣押劳动合同的法律后果

影响劳动者权益保护：劳动合同是确立劳动关系的证明，也是明确双方权利和义务的重要依据。公司扣押劳动合同，可能使劳动者在面临如拖欠工资、违法解除劳动关系等问题时，无法及时提供直接的书面证据来主张自己的权利。
面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反《劳动合同法》未交付劳动合同文本的行为，会责令其改正。若公司拒不改正，劳动行政部门可依法对公司进行处罚，包括但不限于罚款、警告等行政措施。
承担赔偿责任：如果因公司扣押劳动合同等行为导致劳动者权益受损，如影响劳动者维权、造成经济损失等，公司还应承担相应的赔偿责任。这包括赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失以及合理的精神损害抚慰金等。

劳动者的应对办法

友好沟通：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定并强调持有劳动合同的实际需求，如办理个人事务等，要求公司及时返还劳动合同。
向劳动行政部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。投诉前需准备能证明劳动关系存在的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如劳动行政部门介入后问题仍未解决，且公司扣押劳动合同给劳动者造成了实际损害，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需明确仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会裁定胜诉后，若公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司扣押劳动合同的行为给劳动者造成了严重损害，劳动者也可不经过仲裁，直接向人民法院提起侵权之诉，要求公司承担赔偿责任。

保留证据的重要性

在整个处理过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同复印件（如有）、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院起诉状及证据材料等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

总结与建议：公司扣押劳动合同是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益，遇到此类问题时应及时通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等合法途径解决。同时，我也建议用人单位增强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法管理与使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣押劳动合同原件是违法的，以下从多个角度为你详细分析：法律地位与双方义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后生效的法律文件，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，旨在保障双方对劳动合同内容的知情权和持有权，确保劳动关系的透明度和稳定性。劳动合同不仅是确立劳动关系的证明，更是明确双方权利和义务的重要依据，因此，双方各执一份劳动合同是法律赋予的基本权利。扣押劳动合同的违法性用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或故意扣押劳动者的劳动合同，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这种行为剥夺了劳动者对自己劳动合同原件的合法拥有权，使得劳动者在面临如拖欠工资、违法解除劳动关系等问题时，无法及时提供直接的书面证据来主张自己的权利，从而影响了劳动者在劳动关系中的权益保护。违法行为的法律后果行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正此违法行为。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法对其进行处罚，包括但不限于罚款、警告等行政措施。民事责任：若因单位扣押劳动合同导致劳动者无法及时主张权益或造成其他实际损害，用人单位需承担赔偿责任。这包括赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失，如因无法提供劳动合同而无法及时申请劳动仲裁或提起诉讼所产生的费用，以及合理的精神损害抚慰金等。劳动者的应对办法投诉举报：遇到单位扣押劳动合同的情况，劳动者应首先向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法查处并责令用人单位改正。劳动监察部门作为劳动行政部门的下属机构，具有对用人单位劳动违法行为进行查处的职责和权力。申请劳动仲裁或提起诉讼：若因单位扣押劳动合同造成了损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求用人单位进行赔偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应尽可能提供其他相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如工资条、工作证、考勤记录等。实际案例与启示在实际操作中，曾有劳动者因公司扣押劳动合同而无法及时申请劳动仲裁，导致维权受阻。最终，在劳动监察部门的介入下，公司归还了劳动合同，并赔偿了劳动者的相关损失。这一案例告诉我们，劳动者应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益，遇到此类问题时应及时向劳动监察部门求助，并视情况采取进一步的法律措施。总结与建议：公司扣押劳动合同是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，也应增强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法管理与使用。如果你遇到了公司扣押劳动合同的情况，或者有其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司扣押工资是否违法，主要取决于扣押的具体情形和理由。一般情况下，无正当理由扣押工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、扣押工资违法的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。违法后果：如果用人单位无故扣押工资，员工有权要求用人单位按时足额支付。员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。根据相关规定，用人单位除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而异）。典型案例：若公司以“风险保证金”、“培训费”等名义扣押员工工资，这直接违反了《劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定，属于违法行为。二、扣押工资不违法的情形代扣代缴：用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。其他合法扣除：职工因个人主观原因没有完成生产任务（非身体问题等所致），单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；请病假则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。三、应对措施协商解决：劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解扣押的具体原因和依据。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以提起诉讼，通过司法程序来解决问题。四、特别提醒保留证据：劳动者在遇到扣押工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。了解法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。总结来说，公司扣押工资是否违法需根据具体情况判断。在无正当理由的情况下，用人单位扣押工资是违法的，劳动者可以采取相应措施维权。但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。因此，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣押劳动合同是违法的，法律对此有明确规定并会进行管理。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同是双方共同持有的文件，用人单位无权扣押劳动者的那一份。法律后果如果公司扣押了你的劳动合同，这首先违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你有权向当地的劳动行政部门投诉，要求公司交付劳动合同文本，并在必要时要求公司赔偿因此造成的损失。应对建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司交付劳动合同文本。在沟通时，保持冷静和理性，说明法律规定和你的合理诉求。收集证据：如果公司拒绝交付或拖延交付，你可以开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。考虑法律途径：如果公司的行为给你造成了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等），你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。特殊情况说明虽然公司扣押劳动合同是违法的，但在实际操作中，有些公司可能会以各种理由（如“合同正在审批中”、“合同需要盖章”等）拖延交付。在这种情况下，你需要保持警惕，及时与公司沟通并了解真实情况。如果公司无正当理由拒绝交付合同，你可以按照上述建议采取行动。总之，公司扣押劳动合同是违法的行为，你有权要求公司交付合同文本并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

单位扣押您十个月的劳动合同，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与单位义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确规定，也是用人单位的法定义务。单位扣押劳动合同的违法性单位扣押劳动合同，无论时间长短，都违反了上述法律规定。这种行为剥夺了劳动者对自己劳动合同原件的合法拥有权，影响了劳动者在劳动关系中的权益保护。劳动者无法正常行使劳动合同赋予的权利，如了解合同条款、主张自身权益等，这实际上限制了劳动者的合法权益。违法行为的法律后果行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正此违法行为。如果单位拒不改正，劳动行政部门可以进一步采取行政处罚措施。民事责任：若因单位扣押劳动合同导致劳动者无法及时主张权益或造成其他实际损害，用人单位需承担赔偿责任。这包括但不限于因无法证明劳动关系而导致的工资损失、社保损失等。劳动者的应对办法投诉举报：遇到单位扣押劳动合同的情况，劳动者应首先向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法查处并责令用人单位改正。法律途径：若因此造成了损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求用人单位进行赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据证明单位扣押劳动合同的事实以及因此造成的损失。总结与建议单位扣押劳动合同是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，您应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。遇到此类问题时，不要犹豫，及时向劳动监察部门求助，并视情况采取进一步的法律措施。同时，我也建议用人单位增强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法管理与使用，以维护良好的劳动关系。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

扣押合同是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：有权机关依法定程序扣押：如果是有权机关，如司法机关在调查相关案件时，按照法律规定的手续扣押合同作为证据，这是合法的行为。因为司法机关在履行其法定职能，其扣押行为有法律依据并且遵循相应的程序要求。例如，在刑事案件中，为了收集证据，司法机关可能会扣押与案件相关的合同文件。普通个人或无合法权限的组织扣押：如果是普通个人或者没有合法权限的组织扣押他人的合同，则可能涉嫌违法。因为合同是当事人之间关于权利义务关系的重要协议文件，这种扣押行为可能侵犯他人的财产权益或者与合同相关的权利。例如，可能影响到合同当事人对合同的正常使用、履行或者主张相关权益等。在这种情况下，被扣押方有权要求返还合同，并可通过法律途径维护自身权益。合同双方有特别约定：如果合同双方在合同中有关于合同保管及相关事宜的约定，一方按照约定对合同进行合理保管等行为，通常不构成犯法。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。法律建议：如果您遇到了合同被扣押的情况，首先应当确认扣押方的身份和扣押行为的合法性。如果扣押方是无合法权限的个人或组织，您有权要求其返还合同，并可以考虑通过法律途径（如向法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。如果扣押方是有权机关，且扣押行为是依法进行的，那么您应当配合调查，并在必要时提供相关的法律协助。可能的法律后果：如果扣押行为被认定为违法，扣押方可能需要承担民事责任，如赔偿损失、返还财产等。在某些情况下，如果扣押行为涉嫌犯罪（如非法侵占他人财物），扣押方还可能面临刑事责任。总之，扣押合同是否犯法，关键在于扣押方的身份、扣押行为的合法性以及是否违反了相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣押金的行为在大多数情况下是违法的，但特定情况下可能存在合法扣押金的情形。以下是对这一问题的详细分析：一、普遍情况下的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款严格禁止了公司无故扣押劳动者财物的行为。违规后果：若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所被扣押的财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。二、特殊情况下的合法性尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况：特殊行业规定：在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。赔偿损失：如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、劳动者权益保障与应对措施了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。协商与投诉：如遇公司不合理扣押金的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其退还押金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司的违法行为。法律保障：劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若用人单位扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。劳动者可以依法要求用人单位退还扣押的物品，并寻求法律救济。总结与建议：公司扣押金的行为在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益并勇于维护。在遇到公司扣押金的情况时，劳动者应首先与公司协商退还押金；若协商无果，则应及时向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签劳动合同离职扣押工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签劳动合同情况下的法律责任，也强调了劳动合同对于保障劳动者权益的重要性。因此，未签劳动合同的责任主要在于用人单位，而非劳动者，用人单位不能以此为由对劳动者进行扣款。二、劳动者获得劳动报酬的权利无论是否签订劳动合同，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一。因此，即使劳动者离职，只要按照正常程序办理了离职手续并完成了工作交接，用人单位就应当足额支付其工资，不得以任何不合理的理由进行克扣。三、扣工资的合法性判断无故扣工资违法：用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果仅仅因为劳动者离职就扣减其工资，而没有提供合理的扣除依据，这种行为是违法的。合法扣除情形有限：在某些特定情况下，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除必须遵循严格的法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等也属于合法扣除范畴，但这些都有明确的法律依据和程序要求。四、劳动者的维权途径面对未签合同离职被扣钱的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其扣钱的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。如果用人单位同意纠正错误并支付应得工资，这是最为直接和有效的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并依据相关法律规定提出自己的诉求。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院将依法审理案件并作出公正判决，维护劳动者的合法权益。五、额外建议保留证据：劳动者在维权过程中应积极收集能证明与用人单位存在实际用工关系的证据，如工资单、工作日志、社保记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在面对类似情况时能够做出正确的判断和应对。综上所述，没签劳动合同离职扣押工资是不合法的行为。劳动者在面对这种情况时应积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付应得的工资报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从违法和合法两种情况为您详细分析：一、违法扣工资的情况无故克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由，如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等，扣减员工工资，这种行为明显违法。法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金（《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。强制捐款或摊派费用：公司未经与员工协商，强行扣除款项用于捐款或摊派其他费用，也属于违法克扣工资。以实物代替货币支付工资：除非法定情形（如破产清算），否则公司必须以货币形式支付工资，以实物代替货币支付工资是违法的。其他无正当理由的扣款：如未完成工作任务的惩罚性扣款、怀孕或哺乳期女职工的歧视性降薪等，均缺乏法律依据，属于违法扣款。二、合法扣工资的情况在以下特定情况下，公司扣工资是合法的：代扣代缴：公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用等法定费用。经济损失赔偿：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。合同约定：劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。规章制度：用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。其他合法情形：如员工旷工期间的工资扣除、迟到早退等违纪行为的罚款（需通过制度明确罚款标准，且总额不得超过月工资总额的20%）、未提前通知离职的经济补偿金抵扣（适用于未履行法定预告期而离职的员工）等。三、维权途径与建议如果员工认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。总结来说，公司扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，如果公司不提供，就违反了这一法律规定。可能的法律后果行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临由劳动行政部门责令改正的行政处罚。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司不提供劳动合同，劳动者在维权时可能会面临证据不足的困境，从而难以有效维护自己的合法权益。例如，在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。劳动者的应对措施与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供一份劳动合同文本。在沟通时，可以明确告知公司不提供劳动合同是违法的，并要求公司立即改正。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司不提供劳动合同而导致劳动者的权益受到侵害，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。实际案例与启示在实际生活中，已经有一些公司因未向劳动者提供劳动合同而被处罚的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司不给劳动合同是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司物品被扣押是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司无权随意扣押员工或他人的私人物品，这种行为可能是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与违法性分析《中华人民共和国民法典》的相关规定：第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工或他人对其私人物品享有合法的所有权，公司无权随意扣押。第二百零七条：国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。这进一步强调了物权的保护原则。第二百三十六条：妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。若公司扣押物品妨害了物权，权利人有权要求排除妨害。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然这两部法律主要针对劳动关系的调整，但其中体现的对劳动者权益的保护原则，同样适用于保护劳动者的其他合法财产权益。例如，《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同理，对于劳动者的私人物品也应予以保护。《中华人民共和国刑法》的相关规定：第二百七十条：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。若公司未经允许擅自扣押并占有员工或他人财物，可能构成此罪。二、公司扣押物品的违法情形侵犯财产权：公司扣押员工或他人私人物品，直接侵犯了其财产所有权，违反了法律规定。缺乏法律依据：除非法律另有特别规定（如特定执法机关依法执行公务），否则任何单位或个人均无权擅自扣押他人财物。公司并非执法机构，不具备扣押员工或他人物品的法定权力。三、例外情况与注意事项基于安全或管理需要的临时措施：在某些特殊情况下，如涉及工作场所安全、防止盗窃等，公司可能会采取临时性检查或限制措施。但这些措施必须严格遵循法律法规，且仅限于必要范围，不能演变为长期扣押。劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了关于私人物品管理的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以在一定程度上依据这些条款进行管理。然而，即使存在此类约定，公司也不能随意扣押员工或他人私人物品，而应当遵循合理、合法的程序。四、应对措施与建议与公司沟通协商：若发现公司扣押了您的物品，首先应尝试与公司进行沟通，了解扣押原因并要求归还物品。通过友好协商解决纠纷是首选途径。保留证据并寻求法律援助：若沟通无果，您应保存相关证据（如扣押通知、物品清单等），并考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（当然，在这里您可以直接向我咨询），通过法律手段维护自身权益。总结来说，公司物品被扣押是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，公司无权随意扣押员工或他人的私人物品。若您遇到此类问题，建议首先与公司沟通协商，若无法解决，则应及时寻求法律援助。

用人单位扣压劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及双方各持一份的义务，是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。违法后果分析侵犯劳动者权益：扣压劳动合同直接剥夺了劳动者对自己劳动关系的知情权和维权依据。在发生工资争议、工时纠纷等劳动争议时，劳动者可能因无法提供劳动合同而面临举证困难，从而影响其合法权益的维护。破坏劳动关系和谐：劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，也是劳动关系合法性的重要证明。用人单位扣压劳动合同会破坏劳动关系的信任基础，增加劳动争议的风险，不利于劳动关系的长期稳定发展。承担法律责任：根据相关法律法规，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正。若该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任，包括直接的经济损失以及可能产生的精神损害、诉讼成本等。劳动者的维权方式面对用人单位扣压劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其按照法律规定提供劳动合同文本。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，劳动者可以寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等。在提起诉讼时，劳动者可以要求用人单位归还扣压的劳动合同，并就因此造成的损失要求赔偿。总结与建议用人单位扣压劳动合同是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。遇到此类问题时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位增强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法管理与使用，以维护劳动关系的长期稳定发展。如果你在劳动关系中遇到了任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

劳动合同中包含扣工资条款是否违法，需分情况讨论：合法扣减工资的情形：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失5000元，其月工资为8000元，则公司每月最多可扣除1600元（8000元的20%），直至赔偿完毕。约定合法扣减：若劳动合同中明确约定了合法扣减工资的情形，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些扣减条款可能是合法的。但需注意，约定的扣减条件必须合理，且不能过度侵犯劳动者的权益。违法扣减工资的情形：无合法依据扣减：若劳动合同中的扣工资条款没有法律依据或违反法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、以罚款为由扣减工资等，则这些条款是违法的。例如，公司不能仅因员工迟到就随意扣减其工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。扣减比例过高：即使劳动合同中有约定扣减工资的情形，但如果扣减的比例过高，导致劳动者基本生活受到影响，也可能被认定为违法。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律建议：审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保没有违法扣减工资的情形。保留证据：若劳动者认为公司存在违法扣减工资的行为，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时使用。及时维权：若劳动者发现公司存在违法扣减工资的行为，应及时向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。可能后果：公司责任：若公司存在违法扣减工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。劳动者权益：劳动者有权要求公司支付被违法扣减的工资，并可能获得额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。