用人单位扣压劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及双方各持一份的义务，是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。

违法后果分析

1. 侵犯劳动者权益：

   • 扣压劳动合同直接剥夺了劳动者对自己劳动关系的知情权和维权依据。在发生工资争议、工时纠纷等劳动争议时，劳动者可能因无法提供劳动合同而面临举证困难，从而影响其合法权益的维护。

2. 破坏劳动关系和谐：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，也是劳动关系合法性的重要证明。用人单位扣压劳动合同会破坏劳动关系的信任基础，增加劳动争议的风险，不利于劳动关系的长期稳定发展。

3. 承担法律责任：

   • 根据相关法律法规，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正。若该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任，包括直接的经济损失以及可能产生的精神损害、诉讼成本等。

劳动者的维权方式

面对用人单位扣压劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其按照法律规定提供劳动合同文本。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者可以寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等。在提起诉讼时，劳动者可以要求用人单位归还扣压的劳动合同，并就因此造成的损失要求赔偿。

总结与建议

用人单位扣压劳动合同是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。遇到此类问题时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位增强法律意识，遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法管理与使用，以维护劳动关系的长期稳定发展。

如果你在劳动关系中遇到了任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。