公司不给劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，如果公司不提供，就违反了这一法律规定。
可能的法律后果
行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临由劳动行政部门责令改正的行政处罚。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
劳动者权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司不提供劳动合同，劳动者在维权时可能会面临证据不足的困境，从而难以有效维护自己的合法权益。例如，在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。
劳动者的应对措施
与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供一份劳动合同文本。在沟通时，可以明确告知公司不提供劳动合同是违法的，并要求公司立即改正。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司不提供劳动合同而导致劳动者的权益受到侵害，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有一些公司因未向劳动者提供劳动合同而被处罚的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司不给劳动合同是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。