用人单位收取工资押金且不予退还的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取工资押金的行为本身就违反了法律规定。如果用人单位在劳动者离职或满足一定条件后，仍拒绝退还押金，这进一步侵犯了劳动者的合法权益。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其退还押金。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 作为最后的法律手段，如果仲裁结果仍未能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制用人单位履行退还押金的义务。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在收取押金且不予退还的违法行为，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这将对用人单位的声誉和财务状况产生负面影响。
劳动者的权益保障：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位退还押金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行退还押金的义务，您将有权获得法律的支持和保护。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您需要妥善保管押金收据、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在收取押金且不予退还的违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，用人单位收取工资押金且不予退还的行为是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。