公司从工资里扣除押金属于违法行为，将面临行政处罚，劳动者也有权要求公司返还押金并赔偿损失。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第九条及第八十四条，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者证件或要求提供担保，不得以其他名义收取财物。公司从工资中扣除押金的行为，本质是以“担保”名义变相收取财物，违反上述强制性规定，属于违法行为。

2. 行政处罚措施
   若劳动者向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，公司可能面临以下处罚：

   • 责令限期退还：劳动行政部门将要求公司向劳动者返还全部押金；
     
   • 罚款：若公司逾期未退还，将按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款（《劳动合同法》第八十四条第二款）。
     例如：公司扣押10名员工押金，逾期未退还的，可能被罚款5000元至2万元。

3. 劳动者的民事救济权
   劳动者除通过行政途径维权外，还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担以下责任：

   • 返还押金：公司需全额退还违法收取的押金；
     
   • 赔偿损失：若押金扣除导致劳动者经济损失（如无法支付房租、医疗费等），可要求公司赔偿；
     
   • 解除合同经济补偿：若公司违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 实务建议

   • 证据固定：劳动者应保留工资条、押金扣除记录、劳动合同等证据，证明公司违法事实；
     
   • 维权途径：优先向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），若未解决可申请劳动仲裁；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：若公司以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金，同样违法。劳动者可直接向我咨询具体维权方案，我将结合证据材料提供针对性指导。