公司扣押员工押金，将面临行政处罚，并可能需要承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司违反此规定，扣押员工押金，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

民事赔偿责任

除了行政处罚外，公司还可能因扣押押金而承担民事赔偿责任。如果公司扣押押金的行为给劳动者造成了经济损失，如因押金被扣押而无法及时支付其他费用或遭受其他损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。这种赔偿责任是基于公司侵权行为而产生的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：如果员工发现公司扣押了押金，应首先保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
2. 与公司协商：在保留好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金并赔偿损失。如果公司同意协商并达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还押金并处以罚款。
4. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。

综上所述，公司扣押员工押金是违法行为，将面临行政处罚和可能的民事赔偿责任。员工在遇到此类情况时，应保留好证据并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。