企业收取工人的押金，特别是向劳动者收取押金，是明确的违法行为，并会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据及违法后果
《中华人民共和国劳动合同法》
- 规定内容：该法第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 违法后果：若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还收取的押金给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。若因收取押金给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
其他相关法律法规
- 除了《劳动合同法》外，《中华人民共和国消费者权益保护法》与《侵害消费者权益行为处罚办法》也对企业与消费者之间的交易中不合理收取押金的行为进行了规范，企业可能需承担民事责任，并受到工商行政管理部门的处罚。
- 《中华人民共和国民法典》也涉及押金的合同问题，若企业未按约定履行相关义务，需承担违约责任。
二、具体处罚措施
退还押金并赔偿损失
- 用人单位必须全额退还收取的押金给劳动者。
- 若因收取押金导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴纳等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政处罚
- 劳动行政部门将责令用人单位限期改正其违法行为。
- 若逾期未改，用人单位将面临500元以上2000元以下的罚款，同时对直接责任人员处以100元以上500元以下的罚款。
- 在情节严重的情况下，用人单位可能面临更高额的罚款，甚至被吊销营业执照。
刑事责任（极端情况）
- 若用人单位以非法占有为目的，通过收取押金实施诈骗等行为，可能构成犯罪，并依法追究刑事责任。
三、劳动者维权途径
- 协商：劳动者应优先与用人单位沟通，明确要求退还押金，并指出其行为的违法性及可能的法律后果。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队或人社局投诉，由相关部门依法调查处理。
- 劳动仲裁/诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金并赔偿损失。对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 警惕变相收费：劳动者在入职时应提高警惕，避免被要求支付任何形式的押金或担保费用，如“培训费”、“工装费”等名目均属违规。
- 合法费用区分：专项培训费用（需签订协议）或法定代扣项（如个税、社保）不视为押金，劳动者应予以区分。
- 及时维权：发现用人单位违规收取押金时，劳动者应尽快行动，避免超过仲裁时效（一般为1年），并保留好相关支付凭证等证据材料以便维权时使用。
综上所述，企业收取押金是违法的行为，无论是向劳动者还是消费者。受害者应依据相关法律法规进行维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，相关部门也将依法对违规单位进行严厉处罚。