打工跑路是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

一、民事违法层面

1. 拖欠工资后跑路：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若打工者（此处假设为用人单位负责人或实际控制人）因拖欠工资而跑路，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求支付工资及可能的赔偿金。此时，跑路行为虽不直接构成犯罪，但拖欠工资的行为是违法的，跑路可能加剧违法后果，如被列入失信名单等。

2. 合同违约后跑路：

   • 若打工者（同样假设为合同一方）为逃避合同义务（如支付货款、履行合作事项）而跑路，这构成合同违约。受损方可根据合同约定及相关法律规定，要求其承担违约责任并赔偿损失。跑路行为在此情境下，是逃避法律责任的表现，可能面临民事诉讼和强制执行。

二、刑事犯罪层面

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 依据《刑法》第二百七十六条之一，若打工者（用人单位负责人或实际控制人）采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成此罪。此时，跑路行为是犯罪手段的一部分，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪：

   • 若打工者（以非法占有为目的的个人或单位代表）通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物后跑路，可能构成诈骗罪。处罚根据诈骗数额大小而定，最高可判处无期徒刑并处罚金或没收财产。

3. 其他犯罪：

   • 如打工者涉及非法吸收公众存款、集资诈骗、侵占等犯罪行为后跑路，同样将面临严厉的刑事处罚。这些犯罪行为与跑路行为相结合，会加剧违法后果。

三、特殊情况与建议

• 减轻或免除处罚的情形：在提起公诉前，若打工者（涉嫌犯罪者）支付了劳动报酬或承担了赔偿责任，可以减轻或免除处罚。这体现了法律对悔过表现的认可。
• 员工/受损方维权途径：
  1. 劳动仲裁与诉讼：向当地劳动部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿；必要时可提起诉讼。
  2. 资产保护与公司清算：若涉及公司资产，可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿回被拖欠的工资或赔偿。
  3. 报警与协助调查：若打工者涉嫌刑事犯罪，员工或受损方应向公安机关报案并提供相关证据材料，协助调查。

总结来说，打工跑路是否违法取决于具体情境和背后的动机、行为及相关后果。若涉及拖欠工资、合同违约等民事违法或拒不支付劳动报酬、诈骗等刑事犯罪，跑路行为将加剧违法后果，面临法律制裁。因此，建议打工者遵守法律法规，诚信履行义务；员工或受损方在遭遇此类情况时，及时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。