“打工提桶跑路”这一说法通常指的是劳动者在未按照正常离职流程办理手续的情况下，擅自离职的行为。这种行为本身并不直接构成违法，但可能会带来一系列法律后果和责任，具体分析如下：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 如果劳动者未按照上述程序擅自离职，即“提桶跑路”，虽然不直接违法，但可能构成违约，特别是如果劳动合同中有明确约定离职程序或违约责任的话。

2. 工资和福利待遇：

   • 劳动者擅自离职后，用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度，对劳动者的工资、奖金、福利等可能进行相应扣减或不予支付。
   • 如果劳动者因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 社会保险和公积金：

   • 劳动者擅自离职后，用人单位可能会停止为其缴纳社会保险和公积金，这可能会影响劳动者的社保权益和公积金账户。
   • 劳动者在重新就业时，可能需要自行补缴或处理相关社保和公积金事宜。

4. 职业声誉和未来就业：

   • 擅自离职可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，特别是在同一行业或领域内。
   • 未来在求职时，新雇主可能会对劳动者的离职方式和原因进行调查，擅自离职可能会成为求职的障碍。

建议：

• 遵守离职程序：劳动者在离职时，应尽量按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
• 沟通协商：如果因特殊原因需要立即离职，应与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见并签订书面协议。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果因擅自离职与用人单位产生纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，“打工提桶跑路”虽然不直接违法，但可能会带来一系列法律后果和责任。因此，劳动者在离职时应尽量遵守法定程序和公司规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。