结论：工作提前跑路是否违法，需根据具体情况判断，一般分为合法和违法两种情况。

一、合法情况

1. 提前通知并获得同意：

   • 如果员工因个人原因需要提前离职，且按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提交了书面离职申请，并获得了公司的同意，那么这种提前跑路的行为是合法的。
   • 例如，员工提前30天向公司提交了离职申请，公司同意后，员工在30天后离职，这完全符合法律规定。

2. 公司存在违法行为：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
   • 在这种情况下，员工提前跑路不仅不违法，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

二、违法情况

1. 未提前通知或未获得同意：

   • 如果员工未按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提交离职申请，或者虽然提交了申请但未获得公司的同意，就擅自离职，这种行为可能构成违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果员工未履行这一义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 违反竞业限制或保密协议：

   • 如果员工在离职后违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议，提前到竞争对手公司工作或泄露公司商业秘密，这种行为也是违法的。
   • 员工可能需要承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

法律建议：

• 作为员工，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。如果需要提前离职，应当按照规定提前向公司提交离职申请，并获得公司的同意。
• 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工应当及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工在离职后需要遵守竞业限制或保密协议等约定，应当严格履行自己的义务，避免违法行为的产生。

可能后果：

• 如果员工提前跑路的行为构成违法，可能会面临公司的索赔要求，甚至可能被追究法律责任。
• 同时，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来就业产生不良影响。

因此，建议员工在离职前务必了解相关规定和流程，并按照规定履行自己的义务，以避免不必要的法律风险和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。