进厂上班后擅自离职（跑路）一般不直接构成违法，但可能涉及违约和赔偿责任，具体需根据劳动合同和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
合同约定：
- 如果你与工厂签订了劳动合同，合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括离职的程序和条件。
- 若合同中规定了离职需提前通知、办理离职手续等条款，而你擅自离职（跑路），则可能构成违约。
违约责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定离职的，可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 损失可能包括但不限于：招聘费用、培训费用、因你离职导致的生产中断损失等。
二、从实际影响角度分析
对工厂的影响：
- 你的擅自离职可能导致工厂生产中断、工作进度受阻，甚至可能影响工厂的正常运营。
- 如果因此给工厂造成经济损失，工厂有权要求你承担赔偿责任。
对个人信誉的影响：
- 擅自离职可能影响你在行业内的信誉，未来求职时可能面临困难。
- 一些工厂在招聘时会进行背景调查，你的不良记录可能被记录在案，影响你的职业发展。
三、建议与措施
遵守合同约定：
- 如果你打算离职，应提前与工厂沟通，按照合同约定的程序办理离职手续。
- 如果合同中没有明确规定离职程序，也应尽量与工厂协商一致，避免擅自离职。
承担应有责任：
- 如果你的擅自离职给工厂造成了经济损失，应主动承担赔偿责任，以维护良好的职业形象和信誉。
- 如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
法律咨询与援助：
- 如果你对劳动合同、离职程序或赔偿责任等方面存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，进厂上班后擅自离职（跑路）虽然不直接构成违法，但可能涉及违约和赔偿责任。为了维护自己的合法权益和职业形象，建议你遵守合同约定，按照程序办理离职手续，并承担应有的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。