在私人公司上班直接跑路是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若存在劳动合同或劳动关系，直接跑路可能涉及违法
违反劳动合同约定：如果你与私人公司签订了劳动合同，合同中可能明确规定了双方的权利和义务，包括离职的程序和通知期限。如果你未按照合同约定提前通知公司或未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违反劳动纪律：即使没有签订书面劳动合同，但如果你与公司之间存在事实劳动关系，且公司有明确的劳动纪律或规章制度，你直接跑路也可能违反这些规定。公司有权根据规章制度对你进行处理，包括要求你承担一定的责任。
二、若不存在劳动合同或劳动关系，直接跑路一般不违法
未建立劳动关系：如果你与私人公司之间并未建立劳动关系，比如只是临时帮忙、兼职或实习等，且没有签订任何形式的合同或协议，那么你直接离开通常不会构成违法。但这种情况下，你也可能无法享受劳动法规定的劳动者权益，如工资、社保等。
公司存在违法行为：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等，你作为劳动者有权选择离职，并且不需要承担违法责任。在这种情况下，你甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、直接跑路可能带来的法律后果
赔偿损失：如前所述，如果你违反劳动合同约定或劳动纪律擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。这可能包括公司因你离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
影响个人信用：在某些情况下，你的擅自离职行为可能被记录在个人信用记录中，对你未来的就业和职业发展产生不利影响。虽然这种情况并不常见，但也不能完全排除。
四、建议
提前沟通：如果你打算离职，最好提前与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司安排工作交接和人员补充。
遵守合同和规定：如果你与公司签订了劳动合同或公司有明确的劳动纪律和规章制度，请务必遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
维护自身权益：如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。