结论：新公司干一天就跑路，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的成立与效力：
- 当你与新公司签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，合同对双方均具有法律约束力。
- 即使你只工作了一天，劳动合同仍然有效，你应履行合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
擅自离职的法律后果：
- 如果你未经公司同意，擅自离职（即“跑路”），这可能构成违约行为。
- 公司有权根据劳动合同的约定，要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因你的离职给公司造成的损失。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度的效力：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。
- 如果规章制度中明确规定了员工离职的程序和要求，你应遵守这些规定。
违反规章制度的后果：
- 如果你违反公司规章制度擅自离职，公司有权根据规章制度对你进行处罚，如扣发工资、给予纪律处分等。
- 在某些情况下，公司甚至可能通过法律途径追究你的责任。
三、从实际法律后果的角度分析
工资与福利：
- 即使你只工作了一天，你也有权获得相应的工资报酬。
- 公司不得因你的离职而拒绝支付你应得的工资。
社保与公积金：
- 根据相关法律法规，公司应为你缴纳社会保险和住房公积金。
- 如果你只工作了一天，公司可能无法为你完成社保和公积金的缴纳手续，但这并不免除公司应尽的义务。如果公司未履行缴纳义务，你可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
未来就业影响：
- 擅自离职可能对你的未来就业产生不利影响。一些公司在招聘时会进行背景调查，了解候选人的工作经历和离职原因。
- 如果你的离职行为被视为不负责任或违反职业道德，这可能影响你在未来求职时的竞争力。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果你确实希望离职，建议与公司进行协商，了解离职的具体程序和要求。
- 通过协商，你可以更好地了解自己的权利和义务，并避免不必要的法律纠纷。
遵守法律法规和公司规章制度：
- 在离职过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 不要擅自离职或采取其他违法违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：新公司干一天就跑路虽然不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，并可能引发一系列法律后果。因此，在离职前务必与公司进行协商，了解离职的具体程序和要求，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。