结论：干一天就跑路，从法律层面来说，通常可以视为一种离职行为，但具体性质及后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职行为的法律认定
在劳动法领域，离职通常指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。这种解除可以是双方协商一致的结果，也可以是劳动者或用人单位单方面提出。干一天就跑路，本质上属于劳动者单方面提前终止劳动关系，符合离职行为的基本特征。不过，由于这种离职行为往往缺乏正式的离职手续和通知程序，因此在实践中可能引发一些特殊问题。
二、可能引发的法律后果
工资结算问题：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其提供劳动应得的报酬。因此，即使你只工作了一天，用人单位也应当支付你这一天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
离职手续问题：
- 正式离职通常需要办理一系列手续，如交接工作、归还公司财物、办理离职证明等。干一天就跑路可能使得这些手续无法正常进行，从而给你和用人单位都带来不便。
- 从法律角度来说，虽然这种行为可能不构成违法，但可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而引发一些不必要的纠纷。
对未来就业的影响：
- 干一天就跑路的行为可能会在你的职业记录中留下不良印象，影响你未来的就业机会。
- 一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解你的工作经历和离职原因。如果这种行为被新用人单位知晓，可能会对你的求职产生不利影响。
三、建议与注意事项
尽量遵守离职程序：
- 即使你决定离职，也应当尽量遵守用人单位的离职程序，提前通知用人单位并办理相关手续。
- 这不仅有助于维护你的职业形象，也有助于避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 如果你决定干一天就跑路，并且担心未来可能引发纠纷，建议保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。
- 这些证据在未来的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
考虑法律后果：
- 在做出离职决定前，应当充分考虑可能引发的法律后果和职业影响。
- 如果对离职程序或法律后果有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，干一天就跑路在法律上通常可以视为离职行为，但可能引发工资结算、离职手续和未来就业等方面的问题。因此，在做出这样的决定前，请务必考虑清楚并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。