关于“辞职的当天没干活就走了，算一天吗”这个问题，我们需要从多个角度进行分析：
实际工作情况：
- 如果员工在辞职当天实际参与了工作，比如完成了工作交接、处理了遗留事务等，那么根据《劳动法》的按劳分配原则，员工当天付出了劳动，就应该获得相应的报酬，因此当天应算作出勤，工资也应正常计算。
仅办理离职手续：
- 如果员工在辞职当天仅办理了离职文件签署、物品归还等手续，并未实际参与工作，那么通常来说，这一天不算作出勤。然而，这还需要结合公司的规章制度以及双方的约定来确定。如果公司规定或与员工协商一致将办理离职手续的当天视为出勤，那么也应按照约定来执行。
公司规章制度与双方约定：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于离职当天是否算作出勤的规定。同时，员工与公司在签订劳动合同时或离职过程中也可能有关于这一点的特别约定。因此，在判断辞职当天是否算作出勤时，必须充分考虑这些因素。
综上所述，辞职当天是否算作出勤并不是一个绝对的问题，而是需要根据员工当天的实际工作情况、公司的规章制度以及双方的约定来综合判断。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。