结论：进厂干满77小时就跑路，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或相关约定，从而需要承担一定的民事责任。具体是否违法及责任承担，需结合实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同关系：
- 如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、离职条件等条款，那么你提前离职（即“跑路”）可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任，具体赔偿金额可能包括因你离职给工厂造成的直接经济损失等。
- 如果合同中没有明确规定工作期限或离职条件，或者规定不明确，那么你的离职行为可能不构成违约，但最好还是与工厂进行协商，以避免不必要的纠纷。
试用期规定：
- 如果你处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内且已提前通知工厂，那么你的离职行为是合法的。
- 如果你未提前通知或未处于试用期内，而直接离职，则可能构成违约或违反工厂规章制度，需要承担相应责任。
工厂规章制度：
- 工厂可能有自己的规章制度，对员工的离职行为有具体规定。如果你违反了这些规定，工厂可能依据规章制度对你进行处罚或要求你承担赔偿责任。
实际损失与赔偿：
- 无论你是否构成违约，如果你因离职给工厂造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），工厂都有权要求你进行赔偿。赔偿金额将根据实际损失情况来确定。
行动建议：
- 与工厂协商：在离职前，最好与工厂进行协商，说明你的离职原因和离职时间，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 遵守法律法规：在离职过程中，要遵守相关法律法规和工厂规章制度，不要采取过激或违法的行为。
- 保留证据：如果你与工厂之间发生了纠纷，要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免因不了解合同内容而引发的纠纷。
- 如果你对工厂的规章制度或离职流程有疑问，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的离职行为合法合规。
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