结论：进厂干了1天临时工跑路，你仍然有权获得这一天的工资，且这一要求是合法的。
法律背景与解释
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有类型的劳动关系，包括临时工。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动的时间长短、工作性质（正式工或临时工）无关。因此，即使你只工作了一天，也有权获得这一天的工资。
临时工的权益：
- 临时工虽然与用人单位的劳动关系可能相对短暂，但他们的权益同样受到法律保护。用人单位不得因劳动者是临时工而拒绝支付工资或降低工资标准。
合法跑路与工资支付：
- “跑路”一词在这里可能指的是劳动者因各种原因（如个人原因、对工作环境不满等）提前终止劳动关系。无论何种原因，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 当然，如果劳动者在离职时违反了与用人单位的约定（如未提前通知、未完成交接工作等），用人单位可能会根据约定或法律规定要求劳动者承担相应的责任。但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
法律建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你要求支付这一天工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资或对你进行威胁、恐吓等不当行为，你应当保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等）。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回应得的工资。
- 在寻求法律援助时，你可以提供你的工作记录、与用人单位的沟通记录以及相关证据材料。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资或违反其他劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 作为劳动者，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，你还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和帮助。