结论是：即使未签合同，临时工干几天跑路了，用人单位也是需要支付工资的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种事实劳动关系下，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位则有支付劳动报酬的义务。

2. 工资支付原则角度：

   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
   • 临时工虽然可能未签订长期或固定的劳动合同，但他们同样提供了劳动，因此有权获得与其劳动量相对应的工资。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保无论是否签订书面合同，都能按时、足额支付劳动者的工资。
   • 对于临时工，用人单位可以在用工前与其明确约定工作内容、工作时间、工资标准等，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未支付临时工工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 如果临时工在用工期间存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位在支付工资时可能有权进行相应扣减或要求赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明临时工的过错及损失情况。
   • 另外，如果双方在用工前有明确约定（如试用期不支付工资等），但该约定违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则该约定无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 对于用人单位而言，建议尽快与临时工签订书面劳动合同或用工协议，明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。
• 对于临时工而言，如果遇到用人单位未支付工资的情况，可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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