有工资，即使只工作2天且未签合同，用人单位也应当支付相应劳动报酬。具体分析如下：

1. 工资支付依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位必须按实际工作天数支付工资，无论是否签订书面合同。即使仅工作2天，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工作证、同事证言等能证明实际提供了劳动），用人单位均需支付工资。

2. 未签合同不影响工资主张
   未签订书面劳动合同本身不免除用人单位支付工资的义务。若用人单位以“未签合同”为由拒付工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（但需注意，此条款适用条件为“自用工之日起超过1个月未签合同”，工作2天的情况通常不涉及该条款，但工资仍需支付）。

3. 维权步骤

   • 收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如工作服、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
     
   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付工资（可录音或留存书面沟通记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

4. 注意事项

   • 若工作期间存在预支工资、借款或损坏财物等扣款情形，用人单位可依法扣除，但需提供证据。
     
   • 若用人单位主张“试用期不合格”等理由拒付工资，需由其举证劳动者不符合录用条件，否则仍需支付工资。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若用人单位态度强硬，直接申请仲裁并准备充分证据，胜诉概率较大。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。