关于你提出的“劳动法临时工没签合同跑路不给工资”的问题，我可以给你以下的解答和建议：
结论前置：临时工未签合同且遭遇不发工资时，应依法维护自身权益。你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，来有效追回拖欠的工资。
一、明确法律关系
无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，就视为建立了劳动关系。因此，你完全有权要求用人单位支付拖欠的工资。
二、收集关键证据
为了维权，你需要收集能够证明劳动关系及工作情况的证据。这些证据可以包括：
三、尝试协商解决
在收集好证据后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，直接表达你的诉求并要求支付拖欠的工资。协商时保持冷静，并保留好沟通记录。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其提供相关资料。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
六、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序需提交起诉状、相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
七、总结与建议
在未签合同且遭遇不发工资的情况下，你应及时采取合法有效的措施维护自己的权益。整个维权过程中，请遵守法律法规，按照规定的程序进行操作。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。建议在平时工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。