结论：临时工没有签劳动协议离职后工资少给的情况，您有权要求用人单位按照实际工作情况支付足额工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 即使未签订书面劳动协议，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），用人单位就应当按照约定支付您工资。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据您提供的劳动量和质量来支付相应的报酬。
未签劳动协议的影响：
- 未签订书面劳动协议并不影响劳动关系的成立，但可能使得您在维权时面临一些举证上的困难。因此，建议您尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于临时工，但需要注意的是，这一倍工资的赔偿请求权通常需要在劳动关系终止后一年内提出。
工资少给的维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作情况支付足额工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果您能够证明用人单位存在故意拖欠或克扣工资的行为，那么在维权过程中，您不仅可以要求支付足额工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果您与用人单位之间就工资支付问题存在争议，且争议较大，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集并保存好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付足额工资。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，如有需要，及时咨询专业律师的意见。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。