如果进厂后想离职（“跑路”），需根据具体情况选择合法途径，避免因操作不当引发法律风险或经济损失。以下是具体分析和建议：

1. 试用期离职：提前3天通知即可

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 书面或口头通知工厂（建议保留通知证据，如微信、短信或书面离职申请）；
  • 无需工厂批准，到期即可离职；
  • 工厂应一次性结清工资，不得克扣。

2. 正式员工离职：提前30天书面通知

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位。
• 操作建议：
  • 提交书面离职申请（注明离职日期，保留签收凭证）；
  • 工厂若未在30日内安排交接或拒绝办理离职手续，到期仍可离职；
  • 工厂不得以“未招到新人”“未完成工作”等理由阻挠离职或扣发工资。

3. 工厂存在违法行为：可立即解除合同并主张赔偿

• 适用情形（根据《劳动合同法》第38条）：
  • 未及时足额支付工资；
  • 未依法缴纳社保；
  • 未提供劳动保护或劳动条件；
  • 强迫劳动或危及人身安全等。
• 操作建议：
  • 收集证据（如工资条、考勤记录、工作条件照片等）；
  • 书面通知工厂解除劳动合同（注明离职原因）；
  • 可向工厂主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；
  • 若工厂拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. “跑路”风险警示：避免违法或损失

• 不辞而别的风险：
  • 工厂可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
  • 若造成工厂损失（如未交接导致生产停滞），可能被要求赔偿；
  • 工资可能被暂扣直至完成交接。
• 建议替代方案：
  • 与工厂协商离职日期（可缩短通知期）；
  • 申请调休或年假冲抵部分通知期；
  • 若工厂恶意阻挠，直接向劳动监察部门投诉（电话12333）。

5. 离职后注意事项

• 工资结算：工厂应在离职时一次性结清工资（含加班费、奖金等）；
• 离职证明：工厂必须出具离职证明（用于后续求职或社保转移）；
• 社保转移：联系工厂办理社保减员，以便新单位续缴。

总结：离职是劳动者的合法权利，但需按程序操作以避免风险。若工厂存在违法行为，可依法主张赔偿；若仅因个人原因离职，建议提前沟通并保留证据。如有具体纠纷（如工资拖欠、工厂阻挠离职等），可进一步向我说明情况，我会帮你分析应对策略。