进厂跑路并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同及公司规定。具体来说：
劳动合同及公司规定的角度：
- 员工未按常规离职流程擅离岗位，虽然并不直接违反法律，但却触犯了与公司签订的劳动合同以及公司的内部规定。
- 公司有权依据劳动合同和内部规章制度，对员工进行相应的处理。
公司处理措施：
- 公司应首先尝试联系该员工，了解其离职的缘由，并责令其回来完成离职手续。
- 若无法联系上员工，公司可根据内部规定，以无故缺勤等理由解雇该员工，并书面告知其解雇决定。
- 同时，公司应妥善安排工作交接，以防止员工的擅自离职对业务运营产生严重影响。
法律后果：
- 在解除劳动关系时，公司必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性。
- 如果员工擅自离岗导致公司遭受经济损失，公司可以依法追究其赔偿责任。
综上所述，进厂跑路虽然不直接违法，但可能面临公司内部的纪律处分和经济赔偿等后果。因此，建议员工在离职时遵循正规的离职流程，与公司协商处理好离职事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。