厂子“提桶跑路”（即突然关闭或撤离，不履行对员工的义务）的行为，在法律上是要承担相应责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与工资支付
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果厂子突然关闭或撤离，且未与员工解除劳动合同或支付相应的经济补偿，那么厂子的行为就构成了违法解除劳动合同。
工资支付：
- 厂子有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。
- 如果厂子“提桶跑路”，导致员工无法获得应得的工资，那么厂子就违反了工资支付的规定，需要承担相应的法律责任。员工有权要求厂子支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因经营不善等原因需要裁员或解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。如果厂子未支付经济补偿，员工有权要求其支付。
赔偿金：
- 如果厂子的行为构成了违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，具体根据违法解除劳动合同的情节和后果来确定。
三、社会保险与福利
社会保险：
- 厂子有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 如果厂子“提桶跑路”，导致员工的社会保险缴纳中断，那么厂子需要承担相应的法律责任。员工有权要求厂子补缴社会保险费用，并可能要求支付因此造成的损失。
其他福利：
- 如果厂子在劳动合同或规章制度中承诺了其他福利，如年终奖、节日福利等，且这些福利与员工的工作表现或工作年限相关，那么厂子也有义务支付这些福利。
- 如果厂子未支付这些福利，员工同样有权要求其支付。
四、法律责任与维权途径
法律责任：
- 厂子“提桶跑路”的行为可能涉及多种法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任（如果涉及诈骗等犯罪行为）。
- 员工可以通过法律途径追究厂子的法律责任，要求其承担相应的赔偿和处罚。
维权途径：
- 员工可以先与厂子协商解决争议，要求其支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过行政或司法途径维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求厂子承担法律责任并赔偿损失。
建议：如果你或你身边的人遇到了厂子“提桶跑路”的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），并咨询专业律师（即我，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。