结论：劳务合同中是否可以压一个月工资，并非由劳务合同本身性质决定，而是取决于双方的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，压一个月工资的做法并不合法，但存在特殊情况或双方有明确约定且合法时除外。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范的是劳动关系，而非劳务关系。但其中关于工资支付的原则，如“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，对于理解劳务合同中的工资支付也有参考价值。
- 在劳动关系中，压一个月工资的做法通常被视为违法，因为这违反了工资按月支付的原则。
劳务合同特殊性：
- 劳务合同通常涉及的是非全日制用工、临时用工或特定项目用工等，其法律性质与劳动合同有所不同。
- 劳务合同中，双方的权利义务主要由合同约定，但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
二、合同约定角度
双方明确约定：
- 如果劳务合同中双方明确约定了压一个月工资作为押金或保证金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不涉及非法扣押证件、财物等），则该约定可能在一定程度上具有法律效力。
- 但即便如此，这种约定也可能因违反公平原则或损害劳动者权益而面临被认定为无效的风险。
无明确约定或约定违法：
- 如果劳务合同中没有明确约定压一个月工资，或者约定违反了法律法规的强制性规定，则压一个月工资的做法是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况角度
行业惯例或特殊项目需求：
- 在某些特定行业或项目中，可能存在压一个月工资作为行业惯例或项目风险管理的做法。
- 但这种做法必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者同意并签署书面协议：
- 如果劳动者明确同意压一个月工资，并签署了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则该协议可能在一定程度上具有法律效力。
- 但劳动者应谨慎考虑并充分了解自己的权益和风险后再做出决定。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。
- 如发现合同中有压一个月工资等违法或不合理条款，应及时提出异议并要求修改。
- 如用人单位坚持违法做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。
- 如需采取特殊工资支付方式（如压一个月工资作为押金），应确保该方式合法合规，并充分告知劳动者相关风险和权益。
- 应尊重劳动者的合法权益，避免采取违法或不合理做法损害劳动者利益。
总结：劳务合同中是否可以压一个月工资并非绝对，而是取决于双方的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，压一个月工资的做法并不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。