结论前置：劳务合同中压一个月工资在大多数情况下是不合法的，但特定情况下若劳动合同中有明确且合理的约定，可能被视为合法。不过，从保护劳动者权益的角度出发，这种做法通常不被推荐。

法律依据与一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律基础，确保了劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。

在劳务合同中，如果用人单位约定压一个月工资，即未能按月及时支付工资，这通常构成无故拖欠工资，违反了上述法律法规。因此，从法律规定来看，这种做法在大多数情况下是不合法的。

特殊情况下的合法性探讨

尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但也存在特殊合法情形。这些情形通常涉及以下方面：

1. 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，且这种约定基于合理的财务核算、行业惯例等正当理由。
2. 不影响权益：该约定不影响劳动者的基本生活和权益，且当地劳动法规没有禁止这种支付方式。

然而，即使存在上述特殊情况，用人单位也应谨慎采用压一个月工资的做法。因为这种做法可能引发劳动者的不满和信任危机，进而影响劳动关系的稳定性和企业的声誉。

劳动者的维权途径

如果用人单位无正当理由压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定和合同约定按时支付工资。
2. 投诉：向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议与总结

1. 对于劳动者：在签订劳务合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位有压工资的行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法采取维权措施。
2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延期支付工资，应事先与劳动者协商并征得其同意，同时确保延期支付不会影响劳动者的基本生活和权益。

综上所述，劳务合同中压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益；用人单位也应遵守法律法规，维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。