结论：通过劳务进厂是否会压一个月工资，这并非由劳务进厂这一形式本身决定，而是取决于具体的劳动合同、劳务协议内容以及工厂的实际操作。一般情况下，工厂或用人单位无权无故压一个月工资，但实践中确实存在部分工厂或用人单位采取此类做法，这往往涉及违法。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工厂或用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。
压工资的合法性：
- 压一个月工资的做法，通常被视为拖欠工资的一种形式。除非有特别的约定（如双方协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则工厂或用人单位无权无故压一个月工资。
- 如果工厂或用人单位以“压工资”作为保证金或押金，这更是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
实际操作角度分析
劳动合同与劳务协议：
- 在通过劳务进厂的情况下，劳动者应当与工厂或劳务派遣单位签订劳动合同或劳务协议。这些协议中应当明确工资支付的时间、方式等条款。
- 如果协议中明确规定了工资支付的时间，且工厂或用人单位未按照约定支付，那么劳动者有权要求工厂或用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
工厂的实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但实践中确实存在部分工厂或用人单位采取压工资的做法。这可能是由于资金周转问题、管理不规范或其他原因导致的。
- 如果劳动者遇到这种情况，应当首先与工厂或用人单位进行沟通协商，要求按照约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与措施
签订合同时明确条款：
- 在签订劳动合同或劳务协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的部分。确保协议中明确规定了工资支付的时间、方式等，并保留好相关证据。
及时沟通协商：
- 如果发现工厂或用人单位有压工资的行为，劳动者应当及时与工厂或用人单位进行沟通协商，要求按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据证明工厂或用人单位存在压工资的行为，以便维护自己的合法权益。
最后，通过劳务进厂是否会压一个月工资，取决于具体的劳动合同、劳务协议内容以及工厂的实际操作。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。