结论前置：未干够工期自离，劳务公司扣压工资不给发的行为，一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否干够约定的工期，用人单位都应当支付相应的工资。劳务公司以未干够工期为由扣压工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。

实际操作与例外情况

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但有时候劳动合同中可能会有一些特殊约定。如果劳动合同中明确约定了“未干够工期自离，公司有权扣压部分或全部工资”，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么从合同约定的角度来看，劳务公司可能有一定的依据。然而，这种约定往往因为违反了法律的强制性规定（即劳动者取得劳动报酬的权利）而被认定为无效。因此，即使合同中有这样的约定，劳务公司也不能以此为由扣压工资。
2. 给公司造成损失：如果劳动者未干够工期自离，确实给劳务公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等），劳务公司可以要求劳动者赔偿。但赔偿的金额应当与实际损失相当，并且不能通过扣压工资的方式来实现。劳务公司应当通过合法的途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张赔偿。

应对建议

1. 与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，要求其支付被扣压的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律规定，说明劳务公司的行为是违法的，并要求其立即改正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣压的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明你的主张。

最后提醒，在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。