不干满半年压15天的工资不发，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。您提到的“不干满半年压15天的工资不发”，实际上是一种克扣工资的行为，这违反了上述法律规定。
实际操作角度
工资支付规定：
- 用人单位与劳动者约定的工资支付周期（如月薪制）应当明确，并按照约定支付。
- 无论劳动者工作多久，用人单位都无权以任何理由克扣其应得的工资。
押金与工资的区别：
- 有些用人单位可能会以“押金”或“培训费”等名义收取费用，但这与工资是两个完全不同的概念。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而押金或培训费等则是用人单位为了保障自身利益或培训劳动者而收取的费用，两者不能混为一谈。
- 更重要的是，用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金，这是违法的。
违法后果：
- 如果用人单位克扣或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，要求用人单位支付克扣或拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
建议与措施
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条等），要求其依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，不干满半年压15天的工资不发是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。