结论前置：自离后，你仍然有权拿到被压的工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的流程，可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的适用情况而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否自离，公司都有义务支付你应得的工资。

2. 自离的影响：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或公司规定提前通知而擅自离职，可能违反了劳动合同中的某些条款或公司的规章制度。然而，这并不影响你获得应得工资的权利。公司不能因为你的自离行为而拒绝支付工资。

3. 工资支付流程：

   • 通常情况下，公司会在每月的固定日期支付工资。如果你自离，公司可能会在你离职后的下一个工资支付日将你的工资打入你的银行账户，或者要求你亲自到公司领取。但具体流程可能因公司政策而异。
   • 如果公司拒绝支付工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你的自离行为给公司造成了经济损失，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度要求你承担赔偿责任。但这并不影响你获得应得工资的权利，公司不能从你的工资中直接扣除赔偿金额，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。
   • 另外，如果你的劳动合同中有关于自离后工资支付的特殊条款，如“自离后工资不予支付”等，这些条款可能因违反法律法规而无效。因为根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确你的工资支付情况，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量遵守劳动合同和公司规章制度，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果对劳动合同或公司规章制度中的某些条款有疑问或不满，可以及时与公司进行沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。