结论：您刚做满一个月不干了，一般情况下是能够拿到被压的一个月工资的，但具体能否拿到还需结合实际情况判断。下面我从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板压一个月工资的做法本身就违反了这一规定。因此，从法律层面讲，您有权要求老板支付这一个月的工资。
• 劳动关系解除与工资结算：当您决定离职时，即使只工作了一个月，老板也应当在您离职时一次性结清工资。如果老板以各种理由拒绝支付，这属于违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作角度

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望拿到被压工资的意愿。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，让老板了解他的行为是违法的，从而促使他主动支付工资。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资情况。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付被压的工资以及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 试用期规定：如果您在试用期内离职，同样有权要求老板支付工资。试用期是劳动关系的一部分，老板不能以试用期为由拒绝支付工资。
• 合同条款：虽然老板压工资的行为违法，但您仍需查看劳动合同中是否有关于工资支付的特殊条款。如果合同中有明确规定且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。不过，在这种情况下，您仍然可以尝试与老板协商修改合同条款或寻求法律援助。

建议：我建议您先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。