辞职了老板不可以压工资。劳动者在辞职后，有权获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

详细分析： 当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位无权继续扣留或拖延支付劳动者的工资。如果老板在员工离职后仍然压工资，这明显违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。这些法律法规的制定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。

维权建议：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者也可以考虑寻求专业的法律援助。

综上所述，辞职了老板压工资是不合法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。