针对您提出的“离职之后工资要压怎么办”这一问题，我首先明确告诉您，公司在员工离职后压工资的行为是不合法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、与公司沟通协商
明确指出违法行为：您可以首先尝试与公司进行友好的沟通协商，明确指出公司压工资的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
提出合理诉求：在沟通过程中，您可以要求公司在合理的期限内足额支付工资，并可以提出签订书面还款协议（如有必要），以明确双方的权利和义务。
保留沟通记录：为了后续可能的维权需要，您应保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。
配合调查：劳动监察部门会对公司进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可以在离职之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》及证据材料，申请劳动仲裁。
参与庭审：仲裁委将组织开庭，双方陈述事实、提交证据，仲裁员依法裁决。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。
执行裁决：若公司拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
对仲裁裁决不服：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉状：在起诉时，您需要明确诉讼请求（如支付工资、赔偿金、诉讼费等）及事实理由，并向法院提交相关证据材料。
参与诉讼：法院将依法审理案件，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。
保持冷静：同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身的合法权益。
综上所述，面对公司压工资的不合法行为，您应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，则可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静是维权成功的重要保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。