面对离职时公司压工资的情况，您需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一套详细的处理方案，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确法律依据与确认工资情况
首先，您需要了解相关的法律法规。根据《工资支付暂行规定》以及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司压工资的行为可能构成违法。您需要仔细核对劳动合同、工资条等文件，确认被压的工资数额与构成，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服以及同事证言等，以证明劳动关系及工资情况。
二、与公司进行友好协商
三、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括前述收集的证据，并详细说明公司压工资的情况。劳动行政部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如果公司存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助与提起诉讼
如果您因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。如果您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行，经过法庭调查、辩论等环节后，法院将作出判决。如果判决生效，公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
六、保持冷静与理性，妥善保管证据
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理结果。同时，要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时进行维权。此外，建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。
总之，面对离职时公司压工资的情况，您需要依法采取合理措施来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。