核心结论：面试时对方压工资，你可以通过评估自身价值、与对方沟通协商、考虑其他因素综合判断、保留证据并寻求法律帮助等方式来处理。以下是具体分析：
评估自身价值与市场行情
- 在面对压工资的情况时，首先要冷静评估自己的专业技能、工作经验以及该职位在市场上的平均薪资水平。可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息或者与同行交流来获取这些数据。
- 如果发现自己的期望薪资与市场行情相符，而对方提出的薪资明显偏低，那么你有理由坚持自己的立场，或者至少要求对方给出合理的解释和依据。
与对方沟通协商
- 沟通是解决问题的关键。你可以尝试与面试官或人力资源部门进行坦诚的对话，表达你对薪资的期望和理由。
- 在沟通过程中，保持礼貌和专业，同时展示你的自信和价值。可以强调你的技能、经验以及能为公司带来的贡献，以此作为争取更高薪资的依据。
- 如果对方坚持压低薪资，你可以询问是否有其他形式的补偿，如奖金、股票期权、培训机会等，以平衡薪资上的不足。
考虑其他因素综合判断
- 薪资虽然重要，但并非唯一决定因素。在做出决定前，你还需要考虑公司的发展前景、职位的晋升空间、工作环境、企业文化等其他因素。
- 如果公司具有广阔的发展前景和良好的晋升机制，而薪资虽然略低但符合你的长期职业规划，那么你可以考虑接受这个职位。
- 反之，如果薪资压得过低，且其他方面也没有明显的优势，那么你需要谨慎考虑是否接受这个职位。
保留证据并寻求法律帮助（如适用）
- 在面试过程中，如果对方以不正当手段压低薪资，如歧视、欺诈等，你有权保留相关证据并寻求法律帮助。
- 可以咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。