工厂压工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确“压工资”的法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工厂若以“暂扣工资”“押金”等名义延迟发放工资，或超过约定支付周期（如次月15日前未发放上月工资），均构成违法行为。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与工厂协商
     先通过书面形式（如邮件、微信）向工厂人事或负责人提出异议，明确要求按期支付工资，并保留沟通记录。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若工厂未签书面合同，您仍可主张权益。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月未签合同，工厂需支付双倍工资差额（最多11个月）。此时需重点收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资转账记录、同事证言等。
     
   • 工厂以“经营困难”为由压工资：即使工厂声称资金周转困难，也需与劳动者协商一致并签订书面协议，且延迟支付周期不得超过30日。未经协商单方面压工资仍属违法。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免自行离职：若工厂存在违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意，若未履行告知程序直接离职，可能影响补偿主张。
     

建议行动：先与工厂协商并留存证据，若未解决，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如工资拖欠金额、工厂态度等），可随时向我补充说明，我会为您制定更详细的维权方案。