工厂上班压一个月工资是否合法，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂未经劳动者同意，单方面决定压一个月工资，或者存在克扣、无故拖欠工资的情况，那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 可能合法情形：

   • 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种压一个月工资的做法可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使双方有约定，工厂也必须确保按时足额支付工资，不得存在克扣或无故拖欠的行为。

综上所述，工厂上班压一个月工资是否合法，关键在于工厂与劳动者之间的约定以及实际支付情况。如果双方有明确约定且工厂按时足额支付工资，那么可能合法；如果无约定或存在克扣、拖欠工资的情况，则为不合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。