工厂压工资三个月是不合法的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》也指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

分析说明： 工厂压三个月工资的行为，明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠劳动者工资的事实，这是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者有权要求工厂按照法律规定及时足额支付工资。

劳动者维权途径：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行直接沟通，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令工厂改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

维权建议： 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。同时，建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

综上所述，工厂压三个月工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求公正和合理的解决方案。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。