针对您提出的“自动离职老板不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确法律原则

首先，需要明确的是，无论员工以何种方式离职（包括自动离职），只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由非法克扣或拖欠。

二、维权途径

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确指出您已为公司付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资。
   • 强调自动离职虽可能存在不妥，但这并不影响您获得已工作期间工资的权利。
   • 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话或直接到办公地点进行。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身权益，法院会根据事实情况作出判决。

5. 申请支付令：

   • 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 人民法院应当依法发出支付令，这是另一种快速有效的维权方式。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持诉求的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 合法理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，是维护自身权益的最佳方式。

3. 提前通知义务：虽然自动离职不影响您获得工资的权利，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量按照公司规定或法律规定提前通知雇主。

综上所述，自动离职后老板不给发工资是违法的行为。您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。