结论：公司不发工资，劳动者有权离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系，不一定是公司逼你离职的“策略”，但你可以依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。所以，从法律层面讲，不发工资是公司违反了劳动合同约定，劳动者有权选择离职来维护自己的合法权益，而不是被公司“逼”离职这么简单，劳动者有主动选择的权利。

经济补偿角度

因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年5个月，公司不发工资导致你离职，那么公司需要支付你3.5个月工资作为经济补偿。假设你每月工资是8000元，那么经济补偿就是\(8000×3.5 = 28000\)元。

建议措施角度

1. 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能更好地证明你是因为公司不发工资而离职的。
2. 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。比如，考勤记录可以证明你的工作时间，工资条和银行流水可以证明你的工资标准以及公司未发工资的事实。
3. 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。法院的判决是最终的裁决，具有强制执行力。

特殊情况角度

虽然一般情况下不发工资劳动者可以直接离职，但有一种特殊情况需要注意。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过一般不发工资的情形不属于这两种可直接立即解除且无需告知的特殊情况，但按未及时足额支付劳动报酬规定也可直接离职。

如果你遇到公司不发工资的情况，可以按照上述建议采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。