结论前置：在老板不发工资的情况下，员工直接不去上班通常是不合法的，可能面临旷工认定及解除合同等法律风险。员工应通过合法途径如协商、投诉、仲裁或诉讼来维护自身权益。
老板不发工资的法律分析
老板不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板未及时足额支付劳动报酬，员工有权依法维护自己的权益。
员工直接不去上班的法律风险
旷工认定风险：
- 如果用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工不去上班将被认定为旷工。
- 根据单位规章制度，用人单位可能对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
解除合同赔偿风险：
- 若用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，员工将可能无法获得经济补偿。
- 然而，如果老板不发工资的行为构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，员工在依法书面通知用人单位解除劳动合同后，有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应采取的合法措施
与老板协商：
- 首先尝试与老板沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其及时支付。
- 在此过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
老板不发工资时，员工应保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，应通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。
在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以确保自己的诉求得到法律的支持和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。