结论：员工离职时，老板是否需要马上发工资，取决于劳动合同的约定以及当地劳动法规的具体规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也存在按公司政策或当地惯例在固定时间点支付的情况。

法律背景与详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 不同离职情形下的工资结算：

   • 员工主动离职：若员工主动提出离职，且符合劳动合同或公司规定的离职流程，用人单位同样应在离职时一次性结清工资。
   • 用人单位合法解除：若员工因严重违反公司规章制度等过错情形被解除劳动合同，用人单位仍需在解除时一次性结清工资。
   • 用人单位违法解除：若用人单位违反劳动法规解除劳动合同，除需立即结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作与地区差异：

   • 尽管有上述法律规定，但在实际操作中，部分公司可能会根据自身的财务流程或当地惯例，在员工离职后的某个固定时间点（如月底或下个月的发薪日）支付最后一个月的工资和任何应得的补偿。这种情况下，员工应了解并确认公司的具体支付政策，以及所在地的劳动法规，以确保自己的权益得到妥善保障。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按照法规或合同约定支付工资，员工首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 了解公司政策：在离职前，员工应主动了解公司的工资支付政策，包括离职时工资的结算方式和时间。
• 确认当地法规：员工还应了解所在地的劳动法规，特别是关于离职时工资支付的规定，以确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时维权：若用人单位未按照法规或合同约定支付工资，员工应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。

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