在解答您关于“老板解雇员工是否应该马上发工资”的问题时，我们可以从法律规定、实践操作以及员工权益保护等多个角度来详细探讨。

首先，从法律层面来看：

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有明确的义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定是保障劳动者经济权益的重要基石，确保了员工在离职后能够及时获得应有的劳动报酬，避免了因工资拖欠而引发的纠纷。

其次，从实践操作的角度来看：

尽管法律原则明确要求即时支付工资，但在实际操作中，确实存在一些特殊情况。例如，某些公司可能拥有固定的工资支付周期和流程，这可能导致在员工离职后，工资不能立即发放。然而，这种情况并不符合法律规定的即时支付原则。如果员工要求在解除劳动关系时立即结清工资，用人单位应当予以积极配合，否则将可能面临法律责任。

另外，如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性要求，那么双方可以按照合同约定来执行。但即便如此，也不能违背法律关于及时支付工资的基本原则。

再者，从员工权益保护的角度来看：

作为被解雇的员工，您有权要求公司在解除劳动关系时立即结清工资。如果公司未能按时支付，您可以采取多种维权途径。首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其行为违反了法律规定，并要求公司及时支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。

综合分析与建议：

综上所述，老板在解雇员工时，原则上应当即时结清并发放工资。这是保障员工权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，如果双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。但无论如何，都应确保员工的合法权益得到充分保障。

对于您而言，作为被解雇的员工，我建议您在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。如果公司未能在合理时间内支付工资，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有需要，咨询专业的法律顾问也是一个明智的选择，以确保您的维权行动合法合规。