结论：老板解雇员工时，是否需要马上发工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，老板应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，工资应当一次性结清的原则。
特殊情况：
- 尽管有上述一般规定，但具体实践中，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时达成协议，约定了工资支付的时间和方式，那么应按照约定执行。不过，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
未及时支付工资的法律后果：
- 如果老板未按照法律规定或双方约定及时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于员工：如果老板在解雇你时未立即支付工资，你可以首先与老板进行沟通，要求其按照法律规定或双方约定支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于老板：在解雇员工时，应确保按照法律规定或双方约定及时支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果确实存在特殊情况无法立即支付，应与员工进行充分沟通，并达成书面协议明确支付时间和方式。
进一步思考：
- 在实际操作中，工资支付问题往往与劳动合同的签订、履行和解除等各个环节紧密相连。因此，无论是员工还是老板，都应重视劳动合同的签订和履行，确保双方权益得到充分保障。
- 如果遇到复杂的工资支付问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
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