结论：被解雇后工资是否当时结清，取决于用人单位的具体规定及实际情况，但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按规定及时支付，劳动者有权通过法律途径维权。

法律规定与解析

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时的工资支付义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在被解雇时能够及时获得应得的工资报酬。

实际操作中的不同情况

1. 当天结清：

   • 在一些管理规范、制度完善的用人单位，特别是大型企业或具备成熟人力资源管理流程的企业，通常能够在员工被解雇的当天即完成工资结算与工作交接，确保劳动者能够立即获得工资。

2. 正常工资发放日结清：

   • 部分用人单位因财务结算周期、工资核算流程等实际运营需要，可能无法在被解雇当天即时结清工资。这类用人单位通常会按照既定的工资发放时间（如每月固定日期）来支付解雇员工的工资。若用人单位与劳动者事先有此约定，并且在实际操作中确实在合理时间内支付了工资，司法实践一般会认可这种做法。但若超过合理时间仍未支付，则可能构成拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

3. 协商一致的其他时间：

   • 如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方约定的时间支付工资。这种灵活性体现了法律的实用性和人性化，但前提是双方必须达成一致意见，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。

劳动者的权益与维权途径

• 要求尽快结清工资：无论用人单位的具体规定如何，劳动者在被解雇时均有权要求用人单位尽快结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重并履行。

• 维权途径：

  • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求快速解决工资结算问题。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
  • 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门将依法进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。若用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 员工因生活急需等特殊情况要求当场结清工资：对于员工因生活急需等特殊情况要求当场结清工资的，用人单位应予以考虑并尽量满足。这体现了用人单位的人文关怀，也有助于减少劳动争议的发生。

• 违法辞退的赔偿：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在严厉制裁用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

总结：被解雇后工资是否当时结清，虽然受到用人单位具体规定及实际情况的影响，但劳动者始终享有要求用人单位尽快结清工资的权利。在遭遇工资拖欠时，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。