被公司解雇后，工资是否在离职当天结清，这主要取决于用人单位的具体规定及实际情况，但劳动者有权要求用人单位在合理时间内结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时的工资支付义务，旨在保障劳动者的合法权益。因此，从法律原则上讲，用人单位应在解雇员工时立即或在当日结清其所有应得工资。
实际操作中的不同情况
当天结清：
- 在一些管理规范、制度完善的用人单位，特别是大型企业或具备成熟人力资源管理流程的企业，通常能够在员工被解雇的当天即完成工资结算与工作交接，确保劳动者能够立即获得工资。
按公司规定时间结清：
- 部分用人单位因财务结算周期、工资核算流程等实际运营需要，可能无法在被解雇当天即时结清工资。这类用人单位通常会按照既定的工资发放时间（如每月固定日期）来支付解雇员工的工资。
- 若用人单位与劳动者事先有此约定，并且在实际操作中确实在合理时间内支付了工资，司法实践一般会认可这种做法。然而，若超过合理时间仍未支付，则可能构成拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
特殊情况下的延迟支付：
- 在极少数情况下，公司可能因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他特殊原因无法在解除劳动合同时立即结清工资。此时，公司应向员工说明情况，并在特殊原因消除后尽快支付工资，同时提供相关证明材料以表明无法按时支付的客观原因。
劳动者的权益与维权途径
- 要求尽快结清工资：无论用人单位的具体规定如何，劳动者在被解雇时均有权要求用人单位尽快结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重并履行。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求快速解决工资结算问题。这是最为直接和高效的方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门将依法进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。
综合建议
- 对于劳动者：在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的相关规定。如对工资结算方式有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门沟通，明确自己的权益和公司的义务。在必要时，可以寻求我的专业法律援助来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
总之，被公司解雇后工资是否当天结清取决于多种因素，但劳动者始终享有要求用人单位尽快结清工资的权利。在遭遇工资拖欠时，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。