被解雇后，工资一般应当马上结清，但具体支付时间可能因实际情况和地方规定有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务立即支付劳动者应得的工资，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。

二、地方规定层面

虽然国家层面有上述规定，但部分地方可能在此基础上制定了更为详细或严格的规定。例如，有些地方可能明确规定了解雇后工资支付的具体时限，如“解雇后3个工作日内支付工资”等。因此，在了解国家规定的同时，也需要关注当地的具体规定，以确定用人单位应何时支付工资。

三、实际操作层面

1. 协商支付：在实际操作中，如果用人单位因资金周转等原因无法立即支付工资，可以与劳动者协商确定一个合理的支付时间。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 支付方式：工资支付方式可以多样化，如现金、银行转账等。用人单位应确保支付方式的便捷性和安全性，以便劳动者能够及时收到工资。
3. 支付凭证：用人单位在支付工资时，应向劳动者提供工资支付凭证，如工资条、转账记录等。这有助于劳动者确认工资是否已足额支付，并在必要时作为维权证据。

四、法律后果层面

如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，可能面临罚款、责令支付工资及赔偿金等法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时支付劳动者工资。

五、特殊情况说明

如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，如约定解雇后工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但需要注意的是，这种约定不得损害劳动者的合法权益，否则可能被视为无效条款。

总结与建议：

被解雇后，工资一般应当马上结清。如果用人单位因特殊原因无法立即支付，应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保支付方式的便捷性和安全性。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。