结论前置：辞职后，老板应当把工资结清，这是法律明确规定的用人单位的义务。

法律依据与说明

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是正常辞职还是因其他原因离职，老板都有义务在离职时结清你的全部工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算，确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

工资结算的具体规则

• 结算时间：老板应在你办理完离职手续的当日或双方约定的合理期限内结清工资。如果因财务结算周期等原因无法立即结清，也应与你协商确定合理的支付时间，并得到你的同意。

• 结算标准：工资应按照你实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果你的月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则你的工资应为X÷Z×Y。同时，对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付。

• 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在离职时，老板应将这些收入一并结清。

不同辞职情况下的工资结算

• 正常辞职：如果你按照法定程序提前通知老板（一般提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并办理好工作交接等离职手续后，老板应立即结清工资。

• 自动离职：即使你未遵循法定程序离职，老板仍应结清工资。但老板有权根据规章制度对你自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需合理且合法）。

• 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，老板也应结清工资。双方可以协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。

维权途径与建议

如果老板拒绝结清工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求老板尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的工资支付情况进行监督检查，并责令老板改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，你可以要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：辞职后老板应当结清工资是法律明确规定的义务。无论你是正常辞职还是因其他原因离职，都应确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到老板拒绝结清工资的情况，不要慌张，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。