结论：员工不交接直接走人，其工资支付情况需结合具体情形综合判断，但无论如何，用人单位都不应无故克扣或拖欠工资。以下是详细分析：

1. 工资支付的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且必须及时足额。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否按正常流程辞职或交接工作，用人单位都应按照双方约定的工资标准和出勤情况支付相应的劳动报酬。

2. 不交接直接走可能带来的后果及工资支付情况

   • 赔偿责任：若员工未提前通知用人单位并办理工作交接，导致用人单位遭受经济损失（如影响工作进度、产生额外招聘费用等），员工应承担赔偿责任。但赔偿费用应从应支付的工资中扣除时，需确保扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着用人单位可以因此完全不支付工资。
   • 工资结算受阻：员工不交接直接走可能导致用人单位无法准确核算工资，因为正常的工资结算涉及考勤统计、绩效评估等流程。此时，用人单位可能会因员工未办理离职手续而暂时扣押工资，但这种扣押行为并不合法，用人单位应在能够核算工资后及时支付。若因员工原因导致工资核算延迟，用人单位也应积极与员工沟通，尽快完成核算并支付工资。
   • 特殊情况下的经济补偿：若用人单位存在拖欠工资、少发工资、不给加班费等违法行为，员工有权直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，员工不仅有权获得已工作期间的工资，还有权要求额外的经济补偿。

3. 实际操作建议

   • 协商解决：在发生工资支付争议时，员工与用人单位应首先尝试通过协商解决。双方可以就工资支付、工作交接等问题进行沟通，寻求互谅互让的解决方案。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。作为更进一步的措施，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

总结与建议：员工不交接直接走人时，其工资支付情况需根据具体情况判断。若员工未给用人单位造成损失且用人单位无违法行为，则用人单位应支付员工已工作期间的工资。若员工给用人单位造成了损失或用人单位存在违法行为，则应根据相关法律法规进行相应处理。在任何情况下，用人单位都不应无故克扣或拖欠员工的工资。若遇到工资支付争议，建议员工先与用人单位协商解决；协商无果时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。